Скачать файл: Вопросы при собеседовании при приеме на работу стюардесс

Максимальная скорость Максимальная скорость
Время скачивания
~ 2 мин.
~ 4 мин.
Поддержка ускорителей
Мгновенная загрузка
Нет рекламы
Поддержка докачки
Много потоков
Скачать файл быстро Скачать с торрента

Другие файлы по теме вопросы при собеседовании при приеме на работу стюардесс

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться. Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск. Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время. Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого. Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата. Спланируйте использование бланков строгой отчетности ооо беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным. Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, ваше имя и должность. Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это чаще. Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства. Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями. Сообщите кандидату сведения, касающиеся должности, как ее привлекательные стороны, так и неприятные.

Собеседование при приеме на работу правила успешного

Сюда входят требования к работнику, продолжительность рабочего дня, условия работы, возможности продвижения по службе. Говорите медленно и отчетливо, предоставьте кандидату gtx 670 тормозит, вылетает драйвер, синий экран достаточно времени, чтобы осознать сказанное. В ситуации, когда кандидат испытывает большое нервное напряжение, возможно, ему будет трудно вас воспринимать. Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре. Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе. Преимущества: Легко договориться об удобном для вас обоих времени и месте. Непринужденная беседа в неофициальной обстановке. Кандидат чувствует себя более раскованным, видя только одного интервьюера, и скорее раскроет свою сущность. Для интервьюера легче контролировать и вести разговор в нужном направлении. Недостатки: Возможно, это ненадежный метод оценки (например, у вас есть непроизвольное предубеждение против некоторых типов людей, что может сказаться на выборе). Вы можете оказаться плохим интервьюером, не способным оценить подходящего кандидата. Вы можете быть неопытным, и вам будет сложно принять решение. В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, gtx 670 тормозит, вылетает драйвер, синий экран если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата). Преимущества: Более справедливый и точный метод оценки, так как все интервьюеры не могут быть предубежденными против одного кандидата. Интервьюеры могут распределить между собой ответственность за задаваемые вопросы и решения, принимаемые при выборе. Это произведет более сильное впечатление на кандидата.