Скачать файл: Анкета менеджера для приема на работу

Максимальная скорость Максимальная скорость
Время скачивания
~ 4 мин.
~ 4 мин.
Поддержка ускорителей
Мгновенная загрузка
Нет рекламы
Поддержка докачки
Много потоков
Скачать файл быстро Скачать с торрента

Другие файлы по теме анкета менеджера для приема на работу

Анкета при приеме на работу : образец бланка и нюансы

Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету анкета менеджера для приема на работу могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя. Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя "под присмотром но возможно самостоятельное заполнение соискателем. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу. Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Собеседование при приеме на работу менеджера

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос. Правовые аспекты составления анкет, впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан. Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные сигнализация с обратной связью и автозапуском starline инструкции данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну). Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом». Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни максимальное наказание по которой - арест на срок. Специалисты-практики до сих пор не пришли к единому мнению нужна ли анкета при приеме на работу, не дублирует ли она резюме. На некоторых предприятиях анкетирование применяется только в случаях, когда происходит массовый набор кандидатов на низкоквалифицированную работу, а на некоторых когда соискатель претендует анкета менеджера для приема на работу на топовые позиции и его анкету будут изучать не только кадровики, но и специалисты отдела безопасности. В статье рассматриваются вопросы: Что собой представляет анкета при приеме на работу; Преимущества заполнения анкеты по стандартной форме для кадровика; Вопросы анкеты при приеме на работу, которые помогут лучше оценить кандидата; Чем анкетирование поможет соискателю. Грамотно составленная анкета, которую соискатель заполняет собственноручно, имеет свои преимущества перед резюме и собеседованием. Образцы документов, зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов. Анкета при приеме на работу, список кандидатов для включения в кадровый резерв. Регламент подбора персонала, анкета соискателя, образец заполнения анкеты кандидата, оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования.

Анкета кандидата (соискателя) на должность Образец - бланк

Что такое анкета при приеме на работу. Это специальная структурированная форма, содержащая основную и дополнительную информацию о кандидате. Единого образца для анкет, которые заполняют кандидаты при приеме на работу, не существует, хотя сам по себе этот документ и содержит важные сведения. Но как раз это и является первым преимуществом, поскольку каждое предприятие имеет возможность разработать собственную форму с учетом специфики своего производства, корпоративных особенностей и тех требований, которые характерны для должностей различного уровня ответственности. Кроме общих вопросов, форма анкеты при приеме на работу должна содержать вопросы, позволяющие объективно оценить соискателя с точки зрения его профессиональных и личных качеств. Она не дублирует резюме, поскольку, кроме основных, должна содержать уточняющие вопросы, которые сами кандидаты в резюме, как правило, не включают. Такая анкета является действенным инструментом, позволяющим кадровой службе систематизировать информацию о соискателе в одном документе, а работодателю наиболее полно оценить его качества. Разрабатывая форму анкеты, следует учитывать, что сведения личного характера подпадают под действие закона о персональных данных. Кроме того, в соответствии. 86 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от соискателя представления информации о его убеждениях, в том числе политических и религиозных. Три преимущества заполнения кандидатами анкеты при приеме на работу. Форма анкеты при поступлении на работу может быть разработана так, анкета менеджера для приема на работу чтобы в ней содержалась вся информация о человеке, которая необходима для HR-службы. В этом случае анкета будет являться наиболее полным справочником при возникновении каких-либо вопросов у менеджеров по персоналу. Сведения, которые кандидат представляет в анкете, структурированы, это значительно облегчает обработку информации и позволяет ее автоматизировать при использовании специальных программных продуктов и заполнении базы данных. Эта информация та, что нужна работодателю, а не та, что кандидат счел анкета менеджера для приема на работу нужным отразить в своем резюме. Некоторые компании особенно тщательно относятся к вопросам отбора кандидатов, поскольку речь идет о сохранение коммерческой тайны или об особых требованиях морального характера, которые необходимы, например, для работы в медицинских или детских учреждениях, а также с материальными ценностями и финансами. В этом случае как инструмент отбора используется графологическая экспертиза по образцу почерка.